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人才战略

人力资源是企业发展的第一资源,是实现企业科学发展的第一推动力。当今世界一流企业的发展实践充分证明,企业核心竞争力越来越表现为是否具有一流的创新人才,是否具有一流人才脱颖而出的环境,企业的成功越来越依靠创新型领军人才和富有事业激情的卓越团队。企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才优势,并能把人才优势转化为产业优势、科技优势、产品优势,谁就能赢得市场竞争的主动权。恒天集团要实现“惠悦于民,恒达天下”的崇高理想,实现“建设成为具有国际竞争力的世界一流企业”的战略发展目标,就必须打造一流的人才队伍,形成足够的人才优势,彰显中央企业的形象。

十二五、十三五期间,集团将分步、有序实施“1568”人才强企战略,即完成提供满足集团业务需要、管理需要和员工需求的专业化人力资源服务的“一个使命”,培养高级管理人才、科技人才、专业管理人才、高技能人才和思想政治工作者“五支队伍”,创新人力资源管控模式和人才培养开发、选用、评价、激励约束及人才发展通道“六项机制”,抓好领导力素质提升、高层次人才引进、科技领军人才和创新团队推进、专业管理人才职业化、高技能人才提升、后备人才建设、青年英才成长和任职资格体系标准化“八大工程”。到2020年,构建与战略发展相匹配、规模适当、结构合理、层次优化、素质精良的人才队伍,形成集团人才竞争比较优势;建立科学合理的人力资源管理体系,改善员工成长环境,提升员工幸福指数,全面提升人才工作建设和管理水平。

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