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王毅要求加快实施“十百千工程”,为中国恒天未来20年发展提供人才保障
来源:恒天集团     日期:2018/07/02  

为更好落实《中国恒天集团有限公司“十、百、千”人才工程方案》,629日,王毅副书记与集团党委组织部进行了研讨交流。集团总裁助理、党委组织部部长李丽莉,党委组织部副部长刘银海、王建平等组织部门全体人员参加了会议。座谈会上,大家介绍了各自工作职责并对如何贯彻集团党委“十百千人才工程”等充分发表了意见建议。

恒天集团经过20年的发展,形成了总资产近千亿、年销售收入近500亿,成员企业遍布在国内20多个省、市、自治区及境外近20个国家和地区的大型中央企业。恒天20年取得的辉煌成就凝聚了5万恒天人众志成城、攻坚克难、求存图强的艰辛努力,各个岗位上涌现出来的一大批优秀老中青干部发挥了中流砥柱的作用。

王毅指出,中国恒天集团党委对人才工作高度重视,党委书记、董事长张杰,总裁刘海涛多次对选拔启用年轻干部提出了具体要求。当今世界,人才资源是最宝贵和最重要的战略资源,人才在企业国际竞争中越来越具有决定性意义。现代企业发展的竞争,归根到底是人才的竞争。如果说改革开放创新是企业的发动机,人才特别是高端人才就是发动机的燃料。

针对党委组织部下半年的工作,王毅提出四点要求:一是学习的广度与深度决定领导干部的境界与眼光,学习的目的全在于应用,要加强对习近平新思想及中央文件精神的学习,用心体会习总书记提出的“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”重要讲话精神和中央组织部部长陈希提出的“学习新思想、适应新时代、实现新目标、落实新部署”组织工作要求;二是恒天集团各级党委组织部门要把选拔年轻干部工作摆上重要议事日程,把发现培养选拔年轻干部工作绩效作为党建工作考核的重要内容。进一步为想干事的人创造机会,会干事的人提供平台,干成事的人给予奖励;三是要以重实干重实绩为导向和敢作为敢担当为标尺,进一步完善选贤任能机制。发现人才是能力,善用人才是本领。要不拘一格选拔人才,不拘一格起用人才,建立可操作的以能力业绩为导向的人才选用机制;四是制定科学的薪酬绩效考核标准,打造高素质企业家队伍;完善激励机制,打造管理科技人才队伍;完善工资机制,打造技能型劳动大军。

王毅对集团各级组织部门多年来任劳任怨、认真负责、敢于担当、关心职工的工作给予了充分肯定,希望大家再接再厉、继续保持关心人、爱护人、团结人、帮助人的好作风,注重选用埋头苦干、业绩突出、群众公认的好干部,形成一马当先、万马奔腾、充满活力、加快发展的生动局面,更好地为把中国恒天集团建设成为具有国际竞争力的世界一流企业提供智力支撑。

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